Цитата:
Первоначально опубликовано harmonics101 ↠ В В компаниях, в которых я работал в частном секторе, вы получаете ежегодную оценку эффективности, и ваш рост основан на этом. Нет, там, где есть ежегодная корректировка стоимости жизни, должно быть хорошо для тех людей, которые получают это. Взгляните на эту правительственную ссылку, где говорится, как применяются повышения. Повышения государственных служащих строго определяются по званию, стажу, обязанностям и образованию. Повышения, основанные на успеваемости, даже не рассматриваются на государственной должности, я считаю это абсурдом, H Ссылка здесь> https://www.federalpay.org/article/12-promotions |
Оценки эффективности редко бывают объективными и могут даже основываться на межличностных обидах и офисной политике. Многие частные предприятия по-прежнему объединены в профсоюзы (хотя, к сожалению, это ослабевает из-за недовольства электората политиками, выступающими за бизнес, и финансирующими их мегадонорами)
, чтобы они могли не только получить вознаграждение за хорошую работу, но и также иметь будущие плоды своих трудов, защищенных COLA.
Если существует несправедливость между профсоюзными работниками (или не состоящими в профсоюзе работниками компаний, управляемых заботливым руководством) и теми, кто работает в компаниях, безразличных к правам работников ( или, что еще хуже, не верьте, что у сотрудников есть права), тогда решение состоит не в том, чтобы обижаться на удачливых работников, а вместо этого стремиться к тому, чтобы с КАЖДЫМ сотрудником обращались справедливо. Эта игра членов рабочего класса друг против друга является продуманной стратегией возрождения эпохи грабителей-баронов до Рузвельта (Тедди, а не ФДР), в течение которой бизнес не мог сделать ничего плохого, а труд был просто побочным ущербом. А те, кто управляет малым бизнесом, часто не осознают, что им тоже питаются крупные корпоративные интересы - пока они в конечном итоге не будут поглощены, потрошены и обанкротились. Проснись.
Кстати, когда я был IL Asst. Атты. Генерал, зарплаты и льготы моих и моих коллег по офису были меньше, чем у наших коллег-юристов и корпоративных юристов. Поскольку мы были сотрудниками, определяющими политику (и «судебными надзирателями»), мы не могли вступать в профсоюзы государственных служащих - и, в конце концов, наша безопасность работы испарялась с каждой сменой режима. Большинству из нас тоже не удавалось работать достаточно долго, чтобы наши пенсии тоже наделялись.