Был ли повышение в последнее время?

Question

Мне было бы интересно услышать, как часто разные работодатели выдают повышение заработной платы. Они выполняют периодические обзоры? Если так, как часто? Это автоматически или основано на достоинствах? В процентном отношении, как будет выглядеть типичный рейз? Раньше у нас были ежегодные обзоры, но мы ушли от них несколько лет назад. Я собираюсь обсудить эту проблему с нашим гроссмейстером, и буду признателен за любые отклики .... особенно в области ИТ.

TIA

Danno

Answer 1

Цитата:

Первоначально написал Вудрафф ↠ нет, но, честно говоря, я этого не заслуживаю. я ненавижу работу, и это показывает.

:)):))

Достаточно справедливо!

Answer 2

Привет, Данно ...
Самостоятельно работающий, так что, если я не буду больше зарабатывать, мне больше некому будет показывать пальцем.

Answer 3

Цитата:

Сообщение от cotten ↠ люди из PETA возбуждают против вас судебные процессы за намеки на такое отношение к морской жизни, большое и маленькое. Знаете, у медуз тоже есть чувства! :)) Коттен

Я слышал, что овации полезны, когда вы «в крайнем случае» с акулой. Вы можете либо играть, либо размахивать им - это тот же отталкивающий эффект ...

/ Парень

Answer 4

Цитата:

Первоначально опубликовано Danno ↠ I ' было бы очень интересно услышать, как часто разные работодатели выдают повышение заработной платы. Они выполняют периодические обзоры? Если так, как часто? Это автоматически или основано на достоинствах? В процентном отношении, как будет выглядеть типичный рейз? Раньше у нас были ежегодные обзоры, но мы ушли от них несколько лет назад. Я собираюсь обсудить эту проблему с нашим гроссмейстером, и буду признателен за любые отклики .... особенно в области ИТ. TIA Danno

Я работаю в IT / Telecom (прошлые работодатели были Lockheed / CSC / Sprint), а с 1996 по 2001 год я получил отличные повышения. обычно по крайней мере 5%, а иногда 7,5% и один отличный год, 15%!

, но когда взорвался бум доткомов, мне повезло, что я просто сохранил свою работу. У меня вообще не было повышения с 2001-2005 гг. В прошлом году я получил 2,5%.

у нас есть ежегодные обзоры эффективности (мы делаем их сейчас, на самом деле), и повышение (если таковое имеется) и увеличение сумм основано на оценке ваших непосредственных руководителей. ,

Я не имею представления о диалоге, который продолжается на более высоких уровнях, чем этот, но я знаю, что мы дважды перевернули всю нашу команду инженеров-маршрутизаторов, прежде чем компания признала, что они не могут работать с этими парнями 96 часов неделю и ожидаем, что они останутся без льгот и уступок. одних денег недостаточно. они делают в 3 раза больше, чем я, но они получают зарплату и не получают сверхурочных, как я.

Одним из примеров того, как мы потеряли целую группу из них, была директива о том, что они больше не могут работать один или два дня в неделю из дома. все они собрали вещи и ушли в течение месяца с того правила, что у тебя тупица!

/ парень