Был ли повышение в последнее время?

Question

Мне было бы интересно услышать, как часто разные работодатели выдают повышение заработной платы. Они выполняют периодические обзоры? Если так, как часто? Это автоматически или основано на достоинствах? В процентном отношении, как будет выглядеть типичный рейз? Раньше у нас были ежегодные обзоры, но мы ушли от них несколько лет назад. Я собираюсь обсудить эту проблему с нашим гроссмейстером, и буду признателен за любые отклики .... особенно в области ИТ.

TIA

Danno

Answer 1

Из-за того, что республиканский конгресс не принимал бюджеты осенью, а Демс отказались заниматься чем-либо до 2008 года, научно-исследовательское сообщество оказалось в беде. Это означает, что никаких подъёмов, никакой или очень малой науки сделано, и вероятные увольнения для некоторых. Это плохо.......

Answer 2

Цитата:

Первоначально Написано System6ix ↠ Коттен, ... Я лично желаю вам удачи и надеюсь, что ваше положение скоро улучшится ...

Спасибо, мой друг. Мы в хороших руках.

коттедж

Answer 3

Цитата:

Первоначально написал gteague ↠ у нас есть ежегодные обзоры результативности (мы делаем их сейчас, по сути), а также повышение (если таковое имеется) и повышение сумм основаны на оценке ваших непосредственных руководителей.

Я в одной лодке. Увеличение является ежегодным и основанным на заслугах. Мы также делаем бонусы, также на основе рейтинга на конец года. К счастью, здесь все было хорошо ;)

Answer 4

эй котенок! как я писал выше, глобальный Санта-Фе нанимает тех парней, которые живут на морских нефтяных вышках в течение 3 месяцев. Я думаю, что это будет победа / победа для вас. у вас есть люди в Луизиане, где большинство из них. вытащите вас из волос лучшей половины, удалите из вежливого общества, и единственным недостатком является то, что вы напугаете дельфинов игрой на гитаре, и вам придется купить ovation, чтобы выжить в условиях морской воды.

/ парень

Answer 5

В моем положении я на вершине «Е». Таким образом, я не получаю никаких повышений после моих ежегодных оценок. Наш текущий трудовой договор с нашим работодателем также заканчивается, и мы больше не получаем никаких COLA (корректировок стоимости жизни) до тех пор, пока мы не пересмотрим другой контракт. Я подозреваю (как только мы закончим пересмотр нового контракта, будет больше увеличений COLA, но это, скорее всего, произойдет только после следующего финансового года. По крайней мере, оно не уменьшится. :)

Answer 6

Цитата:

Первоначально написал gteague ↠ я слышал сегодня, когда npr прибывает, что глобальный Санта-Фе (еще один из наших клиентов - наша основная клиентская база - энергетическая отрасль) получил рекордную прибыль в этом году. На самом деле, они пришли сюда с визитом сегодня, надеемся, что купить больше будет / это / сетевые сервисы от нас. их веб-сайт показывает, что они нанимают.

Anadarko уволит около 500 человек в ближайшие несколько месяцев. У них не должно быть слишком много проблем с поиском рабочие места на этом рынке, однако. Если вы собираетесь уволить, это время, чтобы сделать это с вами.

Эти увольнения, однако, являются результатом "рационализации" своих недавних покупок Керр МакГи и Вестерн.

Answer 7

Цитата:

Сообщение от samchar ↠ Смотреть как Руководитель реагирует, когда высокопоставленный сотрудник объявляет о своем уходе в другое лучшее предложение. Зачастую они пытаются спасти сотрудника, обходя какие-либо вопросы вознаграждения персонала, и просто говорят, что рыночная ставка, применяемая к этому сотруднику, не подходит. Повторное выравнивание рыночного курса или класса дает возможность предложить работнику потенциально намного больше денег.

Я видел это недавно. Мы только что попросили геолога получить лучшее предложение от конкурента, и он подал в отставку. Он один из лучших геологов, которые у нас есть сейчас, когда речь идет об успешном и экономическом бурении нефтяных и газовых месторождений.

Мы возразили с предложением, от которого он просто не смог отказаться (несмотря на денежную часть уравнения не было главной причиной, по которой он уходил). К счастью, он решил остаться.

Наряду с этим у нас было несколько человек, которым недоплачивали, наконец, получили поощрения и повышение заработной платы, которые они должны были сделать давно. Вот что наконец сделают два года «хороших времен». , , , вернуть много людей туда, где они должны были быть.

Иногда плохое задание (которое может привести к очевидной плохой работе) будет преследовать человека слишком долго. , он никогда не заканчивает тем, что получал хорошие задания, которые позволят ему сиять из-за этой одной ошибки.

Answer 8

Цитата:

Первоначально написал gteague ↠ эй котен ! как я писал выше, глобальный Санта-Фе нанимает тех парней, которые живут на морских нефтяных вышках в течение 3 месяцев. Я думаю, это было бы беспроигрышным для вас.

Это некоторые высокооплачиваемые работы, если вы можете выдержать их природу.

Три месяца подряд? Они должны быть за пределами Мексиканского залива. Я знаю, что типичный GOM - 7-вкл / 7-выкл или, может быть, 14-вкл / 14-выкл. Возможно, для глубоководного GOM месяц выключен.

Всего два мудрых слова:

1) Будь там БЕЗОПАСНЫ

2) Обязательно кушай много из оплаты. , эта индустрия недобра для многих людей, которые вошли в нее во времена бума. И даже многим из нас, кто вошел в это во время простоя, также.

Answer 9

На самом деле я работаю в отделе кадров здесь (главным образом, отвечаю за собеседование, прием на работу и удержание персонала).
Мы проводим ежегодные проверки. Повышение производительности основано на повышении, падающем между 0-3%.
Никаких бонусов ... Я могу начать решать некоторые из этих вопросов с руководством по мере того, как в этом году мои обязанности переместятся на сохранение.

Answer 10

У нас был период около 18 месяцев, когда продажи были медленными ... это изменилось около 6 месяцев назад. Новые заказы на продажу падают с неба ... большие. Ни слова не было упомянуто о повышениях. Мой последний рейз был январь / 05, и он был чуть ниже 4%. Сразу после моего последнего повышения мы столкнулись с резким падением продаж, и на разделочной доске возникла голова ... Я сократил все расходы, которые мог найти, в которых мы абсолютно не нуждались .... (уборка офиса, мойка окон, контракты на техническое обслуживание и даже наши места в ящиках для местных трехместных A Cubbies :(), чтобы спасти эту работу. Примерно в то же время наш менеджер фронт-офиса ушел на другую работу, так что я тоже взял на себя эти обязанности. Мы наняли новую продавщицу и взяли новую линейку продуктов в августе прошлого года ... продажи в 5-6 раз больше, чем в этот раз в прошлом году. Я жонглирую многими вещами прямо сейчас, это безумие. Я работаю в этой компании 21 год и никогда не испытывал такого стресса, как сейчас. Я бы хотел заняться чем-то другим, но сейчас я в ужасе от мысли начать все сначала и определенно не хотел бы оставаться в этой области. Рассматривал возможность получить ссуду для малого бизнеса и заняться чем-то, что мне нравится на «последнем отрезке» моей трудовой карьеры… просто не уверен, что это правильный шаг.