Очевидно, что тема продажи компании - в голове у Курта. Если он зайдет так далеко, что опубликует его для всех своих клиентов, то для него это будет чем-то важным.
Taylor вложил огромные средства в цепочку поставок (ebony esp.), Поэтому я лично не думаю, что они еще ищут выход.
Но, без обид, они в том возрасте, когда могут начать думать о своих преемниках.
Если бы мне пришлось сыграть Шерлока Холмса из мельницы слухов Я бы сделал предположение следующим образом:
Будучи очень дальновидным и заботясь о своей компании, сотрудниках, клиентах и отрасли, Курт и Боб, вероятно, начали обсуждение заранее. Признавая, что они хотят успешного и процветающего наследия, они, вероятно, начали изучать варианты, такие как «мы должны начать готовить замену, чтобы мы могли выйти на пенсию в ближайшие десять лет». И это, естественно, привело бы к дискуссиям типа «Должны ли мы продать кому-то?» и «кто мог бы сейчас прийти и наполнить наши туфли».
И, честно говоря, звучит так, будто Курту обескураживают, потому что они не могут найти легкую замену.
Зная бизнес, переживая множество слияний, поглощений и планов преемственности, я предсказываю следующее:
Боб, Курт и их миноритарные владельцы сформируют головную корпорацию и назначат совет директоров для контроля Это. Они будут осуществлять надзор за отдельными бизнес-единицами, действующими как отдельные про-формные P & L центры, включая Мексику, Камерун, Калифорнию, а также группу международных дистрибьюторов и представителей. Это самое простое решение из-за сложного налогового и делового регулирования международных операций.
Затем этот Совет директоров начнет процесс надзора за управлением бизнесом и будет подготовлен Бобом и Куртом, которые будут обладать высшими полномочиями в качестве держателей акций и правом голоса для удаления / замены Совета. Тем не менее, они будут постепенно уступать свои полномочия для выполнения повседневных операций, и первая задача Совета директоров состоит в том, чтобы найти генерального директора для управления местными операциями. Они привлекут кого-то из отрасли - украдут руководителя из другой компании, а затем добавят несколько высших управленческих ролей для управления операциями, продажами и маркетингом.
Если все пойдет гладко, Боб и Курт будут медленно лишать себя их частные "акции" путем продажи акций (обналичивание). Через 10+ лет они постепенно создадут структуру, которая переведет собственность из нескольких человек и семей в группу во главе с небольшим (3 или 5 человек) правлением.
Затем компания продолжит, медленно взять на себя характер новых руководителей и Совета директоров, в то же время позволив Бобу и Курту «уйти в закат».
Важные люди, такие как Энди, будут ключевыми акционерами и лицами, принимающими решения, и будут защищены на неограниченный срок, как Боб. и Курт настроит их безопасно, чтобы стимулировать творческую сторону компании.
В идеале должен быть реализован вариант выкупа сотрудника. Они наиболее готовы к успеху - все их сотрудники являются «владельцами», а не небольшой группой руководителей. Это будет решающий тест: если Боб и Курт назначат сотрудников, которые станут акционерами с правом голоса, чтобы наблюдать за Советом, культура Taylor продолжится, потому что они знают это и живут этим.
Если они просто передадут компанию команде руководителей, она получит большую фанфару за короткое время, а затем медленно и незаметно превратится в просто другую производственную компанию.
Хорошо, это мой прогноз. Я не знаю ни одного из фактов, но я был глубоко укоренен в переговорах и переходах множественных слияний и поглощений ведущих в отрасли имен.